Молодой логист с опытом претендует на должность инженера ПТО

Специальность логист не является непосредственно связанной с инженерным делом и проектированием технологических процессов, что может повлиять на квалификационные требования к должности Инженера ПТО. Решение о приеме на работу на данную должность принимается на основе соблюдения требований, предъявляемых к квалификации и опыту работы.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Резюме нового сотрудника, содержащее информацию об образовании, опыте работы и профессиональных качествах.

2. Диплом об образовании нового сотрудника по специальности "логист".

3. Свидетельство о повышении квалификации или участии в семинарах, курсах и т.п., если таковые имеются.

4. Удостоверение логиста или соответствующий сертификат.

5. Трудовую книжку нового сотрудника, в которой должно быть указано его прошлое место работы, должность и стаж.

6. Описание должностной инструкции и требований к должности Инженера ПТО в данной компании.

На основании предоставленных документов будет приниматься решение о возможности назначения нового сотрудника на должность Инженера ПТО и его соответствии требованиям данной должности.

Для ответа на этот вопрос нужна более детальная информация, но в целом можно привести следующие статьи закона:

1. Статья 48 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу". В этой статье закреплен запрет на дискриминацию при приеме на работу по причинам возраста и профессиональной подготовки.

2. Статья 17 ТК РФ "Право на выбор профессии, рода (вида) и места работы". В этой статье закреплено право граждан на выбор профессии и места работы, а также запрет на принуждение к выбору определенной профессии или места работы.

3. Статья 23 ТК РФ "Условия приема на работу". В этой статье закреплены основные условия приема на работу, в том числе требования к квалификации и опыту работы.

4. Статья 25 ТК РФ "Должностная инструкция". В этой статье закреплено, что работник должен занимать должность, соответствующую его квалификации, образованию и опыту работы.

5. Статья 254 ТК РФ "Преемственность при смене работодателя". В этой статье закреплено право работника на сохранение должности при смене работодателя, если новая работа соответствует его квалификации и общим условиям труда не ухудшаются.