Как вернуть деньги: инженер ПТО не получил зарплату, компания должна 115000 руб, но выслали только 85000 руб

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на заработную плату в соответствии с условиями трудового договора. Задолженность по заработной плате сотрудникам должна быть выплачена в течение 15 дней с момента выхода из организации или в соответствии с графиком, предусмотренным договором. Поэтому, если у Вас есть сводка по заработной плате и Вы уверены в ее правильности, то необходимо обратиться с заявлением в органы трудовой инспекции, чтобы решить конфликт между Вами и работодателем. Если Вы не получаете зарплату из-за невыплаты денежных средств генподрядчика, то Вы можете обратиться с жалобой к нему, чтобы постараться решить вопрос. Также можно подать жалобу в налоговую инспекцию на нарушение работодателем правил расчета налогов и сборов в бюджет. Прошу обратить внимание, что полный размер задолженности, указанный в Вашем расчете, может быть возмещен не в полном объеме, а только в соответствии с решением компетентных органов.

Для решения данного вопроса вам потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор с ООО "Строительная компания "Геккон", подтверждающий вашу официальную занятость и размер заработной платы.
2. Все документы, подтверждающие факт работы в период, за который не была выплачена заработная плата, включая табели учета рабочего времени.
3. Документы, подтверждающие сумму аванса за октябрь и выплату командировочных и отпускных.
4. Расчеты по начислению заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь, составленные бухгалтерией ООО "Строительная компания "Геккон".
5. Документы, подтверждающие обязательства генподрядчика перед ООО "Строительная компания "Геккон" в части финансирования данного проекта.
6. Свидетельства о регистрации ООО "Строительная компания "Геккон", для установления реквизитов организации и их проверки.

Для возмещения задолженности по заработной плате вы можете обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд. Необходимо подробно изложить ситуацию и приложить все вышеуказанные документы в качестве доказательства ваших требований.

Трудовой кодекс РФ: статья 136. Размер оплаты труда; статья 137. Форма оплаты труда; статья 138. Сроки выплаты заработной платы.