Инженер по охране труда: когда нужен, а когда нет. Примеры в фотолаборатории с 5 сотрудниками.

1. ИП должен обеспечить безопасность труда своих сотрудников в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами охраны труда. Поэтому, в случае, если необходимый объем работ, производимых ИП, не создает угрозы безопасности и здоровью работающих, то можно не привлекать инженера по охране труда.

2. Согласно законодательству, каждый работодатель должен проводить оценку рисков для каждого рабочего места. Если в фотолаборатории работают более 1 сотрудника, то необходимо провести оценку рисков в соответствии с законодательством РФ и нормативными актами охраны труда. В зависимости от результатов оценки может потребоваться привлечение инженера по охране труда, а также аттестация рабочих мест.

1. На основании Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" инженер по охране труда может быть не назначен в следующих случаях:

- работодатель индивидуальный предприниматель и имеет менее пяти работников; - работодатель осуществляет свою деятельность в соответствии с перечнем видов деятельности, утвержденным Правительством Российской Федерации.

1. В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда (СОУТ) и разрабатывать соответствующие меры по обеспечению безопасных условий труда для всех работников, в том числе и для работников фотолаборатории. Использование услуг инженера по охране труда в данном случае является обязательным. Проведение аттестации рабочих мест также является обязательным, если на рабочем месте имеются вредные и (или) опасные производственные факторы.

1. Статья 213 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда"
2. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Охрана труда и производственная санитария" и Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (по вопросу аттестации рабочих мест).