Инженер по охране труда: функции, заключение и расторжение договоров - правовые аспекты

Согласно Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией. Однако, если вы считаете, что ваши обязанности не соответствуют профилю вашей должности или законодательству РФ, вам может потребоваться консультация с юристом или профсоюзом, которые могут вам сказать, как правильно действовать в вашей ситуации. В случае несоответствия должностной инструкции вашей должности, вам может быть предоставлено право на изменение должности или на дополнительную подготовку. Расторжение трудового договора может быть рассмотрено как крайняя мера, если все остальные возможности не сработают.

Для решения данного вопроса потребуются:

1. Трудовой договор и должностная инструкция, где указаны ваши обязанности;
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регламентирующие распределение обязанностей между работниками;
3. Письменные документы, подтверждающие, что функции заключения договоров и все с ними связанное были внесены в вашу должностную инструкцию.

Также для решения данного вопроса необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, который поможет проанализировать документы и выявить возможные нарушения со стороны работодателя. Данный специалист может предложить несколько вариантов решения ситуации, включая возможность обращения в суд или в органы трудового надзора.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по трудовому договору;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора;
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора.