Инвентаризация в магазине выявила недостачи: законно ли требование оплаты?

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Если ваша мама была уволена с предыдущего места работы и получила все необходимые документы, подтверждающие увольнение, то требование от предыдущего работодателя незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может требовать от работника добровольного возмещения причиненного ущерба, пока этот ущерб не был доказан в установленном порядке судебным решением. Если ваша мама считает, что ей были незаконно удержаны деньги с зарплаты или если она получила документы о возмещении ущерба с работодателями стороны, она может обратиться за юридической помощью в некоммерческие организации, такие как правозащитные центры или социальные службы правоохранительных органов. Кроме того, она может обратиться в суд в защиту своих прав, если она считает, что ей были нарушены права.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и данные:

1. Копия трудового договора мамы с данным магазином;
2. Копии квитанций об удержании денежных средств из заработной платы мамы;
3. Копию письма, полученного мамой, в котором говорится о необходимости добровольного внесения недостающей суммы.

По законодательству Российской Федерации, работодатель не может требовать от работника добровольный взнос или компенсацию за причинение ущерба, связанного с инвентаризацией товарно-материальных ценностей. В случае выявления недостач или ущерба, работодатель должен провести соответствующее расследование и определить виновного. В данном случае, если мама не была привлечена к ответственности при проведении инвентаризации в марте 2017 года и не получала каких-либо требований о выплате недостающей суммы до получения письма в феврале 2019 года, то предъявление требования о добровольном внесении указанной суммы может быть незаконным.

Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи в данном вопросе.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Удержания с заработной платы работника");
• Статья 48 Гражданского кодекса РФ ("Договор поручения") - для определения прав и обязанностей МОЛа;
• Статья 180 Гражданского кодекса РФ ("Авансирование") - если работник получил неустойку;
• Статья 325 Гражданского кодекса РФ ("Понятие недостачи").