Инвентаризация документооборота комиссией: создание документа с положительными результатами и обнаружение недостачи. Возможность использования 1с в качестве доказательства вины.

В данной ситуации, в качестве доказательства вины работника может использоваться 1С, однако необходимо учитывать следующее: - 1С должна быть официально утверждена и использована в соответствии с законодательством Российской Федерации; - данные в 1С не могут быть откорректированы без соответствующих документов, подтверждающих необходимость изменения информации; - отсутствие накладных в деле может повлиять на доказательную силу информации, содержащейся в 1С. Однако, их отсутствие не может служить основанием для отказа в использовании 1С в качестве доказательства; - окончательный вывод о правомерности любых действий в данной ситуации может быть сделан только после изучения подробных документов и обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса следует обратиться к юридическим документам, регулирующим отношения между работниками и комиссией по инвентаризации. В данной ситуации возможно применение норм трудового законодательства Российской Федерации, а также законодательства об аудиторской деятельности.

В качестве необходимых документов для решения данного вопроса следует представить:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Правила внутреннего трудового распорядка, если они имеются.

3. Акт инвентаризации, составленный комиссией.

4. Документ #487, составленный комиссией.

5. Документ #488, который, по словам работника, создан комиссией.

6. Соответствующие документы, подтверждающие использование программного обеспечения 1С.

7. Все документы, которые устанавливаются законодательством и обычно используются для доказательства в суде.

Относительно возможности использования 1С в качестве доказательства вины работника без наличия накладных с печатью и подписью, следует отметить, что 1С может быть использовано в качестве доказательства только при соблюдении всех требований к его использованию, установленных законодательством, а также при наличии дополнительных доказательств, которые могут подтвердить его достоверность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Ответственность работника за нарушение обязанностей, возложенных на него трудовым договором")
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ ("Доказательства в гражданском судопроизводстве")
• Статья 213 Гражданского кодекса РФ ("Договор оказания услуг")
• Статья 307 Налогового кодекса РФ ("Учет расчетов")

Эти статьи могут быть применимыми для определения прав и обязанностей сторон, доказательства фактов и допустимости использования 1С в качестве доказательства вины.