Инвентаризация на работе: отказ работодателя оплатить. Какие права у сотрудника?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работника за все время работы, в том числе и за проведение инвентаризации в нерабочее время. Отказ работодателя оплатить инвентаризацию нарушает трудовое законодательство и может быть оспорен в суде или в государственной инспекции труда.

Согласно законодательству, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, не предусмотренные законодательством. Поэтому, требование работодателя удержать 13% по НДФЛ, не обосновано.

Относительно покрытия недостачи, если не было подписано договора материальной ответственности или не было зафиксировано количество товара на момент приема на работу, то работодатель не имеет права требовать покрытия недостачи за счет работника.

По вопросу уплаты налогов работодателем за работника, последний имеет право на получение ежемесячного отчета об уплате налогов. В соответствии с законодательством, работодатель обязан уплачивать налоги и сборы вне зависимости от того, выплачивает ли он заработную плату своим сотрудникам. Если у Вас есть сомнения относительно того, уплачивает ли работодатель налоги, можно обратиться в налоговую инспекцию или государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, понадобится в первую очередь подтверждение того, что предприятие не выплатило Вам за выполненную работу по инвентаризации, а также обоснование того, что у Вас не должна быть материальная ответственность за недостачу товара. Для этого следует обратиться к руководству предприятия с претензией и запросом официального подтверждения природы выполненной работы и письменного объяснения оснований удержания из Вашей заработной платы.

Относительно правомерности действий работодателя следует отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам за каждый отработанный денек, в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.

Руководство предприятия не имеет права выдвигать условия, нарушающие законодательство Российской Федерации, в том числе, например, удерживать налоги с заработной платы работника, если этот налог уже был удержан в соответствующем периоде времени. Работодатель также обязан защищать своих работников от недостатков работодателя и нести ответственность за возможные нарушения со стороны работодателя.

Проверить наличие уплаченных налогов с Вашей заработной платы на заданный период времени можно, обратившись в соответствующие федеральные органы налоговой службы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за выполненную работу.

Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды оплаты труда.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность работника за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей.

Статья 193 Налогового кодекса Российской Федерации - Условия удержания из заработной платы налогов, сборов и иных обязательных платежей.