Инвалид 2-й группы: возможность работать заведующим складом. Требование юриста на взятие справки для трудоустройства

Юрист организации, где вы работаете, вправе требовать от вас предоставления документов, подтверждающих вашу способность занимать определенную должность. В данном случае, если вы являетесь инвалидом второй группы, необходимо предоставить медицинскую справку, подтверждающую вашу работоспособность на данной должности.

Как получить такую справку - зависит от медицинской комиссии (МСЭ), назначенной вашим местным отделением Пенсионного фонда РФ. Вам необходимо обратиться в МСЭ с заявлением о проведении медицинской экспертизы вашей трудоспособности на данной должности. После прохождения экспертизы будет предоставлена медицинская справка.

Отказываться идти на работу без предоставления такой справки не рекомендуется. Однако, если юрист организации настаивает на необходимости предоставления справки, не связанной с вашей инвалидностью или занятостью, вам необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в медико-социальную экспертизу по месту жительства для получения справки о возможности занимать определенную должность с учетом Вашей группы инвалидности. Юрист организации вправе запросить данную справку, так как работодатель обязан обеспечить безопасность труда работников, включая работников с ограниченными возможностями здоровья. Принимая решение, можно ли занимать данную должность, работодатель должен руководствоваться медицинским заключением о возможности выполнения трудовых функций работника. Если справка будет получена и она подтвердит Вашу возможность ее занимать, то Вы можете продолжить работу на данной должности. Если Вы не предоставите данную справку, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Статьи Закона РФ "О социальной защите инвалидов в РФ": - Статья 6. Права инвалидов на работу и профессиональное обучение - Статья 12. Обеспечение работающих инвалидов условиями, отвечающими требованиям безопасности и гигиены труда и создающими условия для их трудоустройства и продвижения по службе.

Ответ на вопрос о правомерности требований юриста, а также о том, как добыть справку МСЭ, может быть дан только после изучения конкретной ситуации и документации, представленной работодателем. Однако, обращаем внимание, что работодатель не вправе требовать от инвалидов предоставлять справки МСЭ о возможности занимать определенную должность, если у инвалида нет каких-либо ограничений, связанных с занятием данной должности.

Инвалид второй группы вправе работать, если его состояние здоровья позволяет выполнять работы, соответствующие квалификации работника и не противопоказанные из-за инвалидности.

Если работодатель настаивает на предоставлении справки МСЭ о возможности занимать должность, можно обратиться в МСЭ по месту жительства. При этом, сама справка не является обязательным документом для инвалида при трудоустройстве, если он не имеет ограничений на работу.

Ответ на вопрос о том, можно ли выходить на работу без предоставления справки МСЭ, зависит от внутренних правил и требований работодателя. В случае, если работодатель требует предоставления справки МСЭ, то необходимо рассмотреть возможность ее предоставления или искать другую работу.