Как работать у ИП без официального трудоустройства, получив разрешение на взятие товара, не задумываясь о возможных обвинениях в краже и угрозах написания заявления: решаем вопрос

По действующему законодательству Российской Федерации, кража предполагает намеренное незаконное присвоение чужого имущества. Если товар был взят с разрешения начальника и в счет будущей зарплаты, то это не может быть расценено как кража. Однако, если начальник решит написать заявление, следует обратиться к юристу, который поможет защитить ваши права и интересы в данной ситуации. Важно также уточнить, было ли оформлено какое-либо письменное соглашение между вами и начальником об означенной операции.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве. Однако, если вы не можете оплатить услуги юриста, то вы можете обратиться в бесплатную юридическую консультацию или в правозащитную организацию.

В любом случае, вам необходимо иметь следующие документы для доказательства вашей правоты: - Документы, подтверждающие разрешение начальника на получение товара в счёт зарплаты (например, электронная почта, служебная записка или приказ); - Документы, подтверждающие факт получения и оплаты товара (например, кассовый чек, приходная накладная или договор купли-продажи); - Документы, подтверждающие ваш статус в компании (например, трудовой договор или его копия, расписка о принятии на работу и т.д.).

Если возникнут обвинения в краже, то следует обратиться за юридической помощью как можно скорее, обеспечив сохранность всех доказательств и следов, имеющих отношение к вашему действию, и не предоставлять никаких показаний до получения юридической консультации.

Статья 158 УК РФ "Кража" и статьи Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.