Инвалид 3 группы: взятие в квоту подсобным рабочим и вопрос снятия городской надбавки

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, городская надбавка является дополнительной выплатой к заработной плате, установленной в соответствии с трудовым договором. Она не связана с трудовой деятельностью работника и не может быть снижена при переходе на другую должность или изменении размера оплаты труда. Однако, для подробной консультации необходимо иметь более подробные сведения, связанные с конкретной ситуацией. Рекомендуем обратиться за консультацией к специалистам в области социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к соответствующим нормативным документам, таким как Закон РФ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", постановлениям Правительства РФ о порядке назначения и выплаты городских надбавок инвалидам в Москве, а также к трудовому законодательству. Следует отметить, что получение городской надбавки зависит от определенных условий, таких как социальный статус гражданина и его доход. В данном случае, если гражданин получает заработную плату на условиях подсобного труда с минимальным размером оплаты труда, то его доход вероятнее всего не превысит установленный законодательством порог, что позволит ему сохранить городскую надбавку. Таким образом, для получения точного ответа на данный вопрос необходимо проанализировать документы, подтверждающие статус и доход инвалида, а затем обратиться в соответствующие органы для уточнения условий и возможностей получения городской надбавки.

1. Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" - определяет порядок и условия предоставления городской надбавки инвалидам.
2. Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет права и обязанности работника и работодателя при заключении и исполнении трудового договора.
3. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет размер оплаты труда работника.