Управление складом: решение конфликта между заведующим и руководителем

В данной ситуации руководитель должен обратиться к правовому отделу компании или к юристу для получения консультации о правах и обязанностях в данной ситуации. Он также должен принять меры для защиты имущества компании и обеспечения его сохранности, возможно, обратившись за помощью к соответствующим службам и органам правопорядка. Важно помнить, что действия должны соответствовать действующему законодательству Российской Федерации и внутренним правилам компании.

Для решения данного вопроса руководителю необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "О защите прав потребителей".

В силу статьи 81 Трудового кодекса, уведомление работника о сокращении должно быть оформлено в письменной форме, подписано руководителем организации (его заместителем) и должно содержать обоснование причин сокращения, его размер и сроки. Если заведующий складом не согласен с уведомлением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам.

С другой стороны, руководитель имеет право заменить замки на складе в целях обеспечения сохранности имущества организации, особенно в свете того, что ключи были переданы ему. Однако, если заведующая складом срезала замки и повесила свои, это может быть рассмотрено как нарушение правил хранения имущества организации, а также как незаконные действия.

Таким образом, руководитель может принять меры для ликвидации нарушения правил хранения имущества организации и защиты ее интересов. Для этого руководитель может обратиться к органам внутренних дел и подать заявление о нарушении закона, также может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.

Статья 81 ТК РФ "Предупреждение об увольнении", статья 144 ТК РФ "Инвентаризация имущества работодателя", статья 246 ГК РФ "Договор хранения", статья 158 УК РФ "Кража" и статья 167 УК РФ "Угон".