Как действовать в случае конфликта между руководителем и работницей? Вопросы прав и возможных последствий

Каждый работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации, в том числе дисциплинарными правилами и постановлениями работодателя. Отсутствие на работе без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В случае, если работник предоставил объяснение, которое может смягчить наказание или повлиять на его отмену, работодатель обязан учитывать его при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания. Что касается внесения записи в трудовую книжку, то внесение таких записей может производиться только в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, после применения дисциплинарных взысканий.

Для решения данного вопроса возможно потребуется предъявление следующих документов: - Трудовой договор между работником и работодателем; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Кодекс труда Российской Федерации.

По закону работник не вправе уходить с работы без согласования с руководством компании. Однако, работодатель не может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника без проведения служебного расследования и определения им фактической нарушительной деятельности с учётом всех обстоятельств. Важно уточнить, что действия работника должны быть рассмотрены в свете установленных внутренних нормативных документов организации.

Если работодатель решит применить дисциплинарное взыскание в отношении работника за уход на небольшой перерыв без разрешения начальства, необходимо убедиться в том, что процедуры, установленные в трудовом законодательстве РФ, были соблюдены. Необходимо также выяснить, на каком основании работодатель планирует сделать внесение записи в трудовую книжку и какую форму отчёта использует компания.

Рекомендуется обратиться к адвокату для получения более подробной консультации в данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания", статья 83 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности" и статья 17 Трудового кодекса РФ "Общие права и обязанности работника" применимы для решения данного вопроса.