Инсульт и право на увольнение: что должен знать работник?

Данный вопрос касается прав работника, а именно, может ли работодатель уволить сотрудника, после того, как с него сняли легкий труд и работу на высоте. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, увольнение может быть осуществлено только по основаниям, предусмотренным законодательством. При этом работодатель должен соблюдать порядок увольнения, установленный трудовым законодательством и коллективным договором. Если в обосновании увольнения не указаны законные основания, то работодатель может быть привлечен к ответственности. При этом, работа на высоте не является основанием для увольнения, если она не является обязанностью работника по трудовому договору или должностной инструкции. В данном случае необходимо ознакомиться с причинами увольнения, указанными в уведомлении о намерении уволить или в приказе о прекращении трудового договора. Если причина увольнения не соответствует законодательству или коллективному договору, следует обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Медицинская справка о состоянии здоровья и перевод на легкий труд, выданная врачом после инсульта - Протокол медицинской комиссии, на которой сняли лёгкий труд и работу на высоте, а также объяснение причин таких действий - Трудовой договор и иные трудовые документы, указывающие на осуществляемые вами трудовые функции - Кодекс законов о труде РФ, законодательные акты, регулирующие трудовые отношения, трудовую миграцию и занятость населения

Работодатель не имеет права уволить сотрудника на основании его состояния здоровья, если это не влияет на качество и безопасность работы. Если ваша основная работа не связана с работой на высоте, то решение работодателя не соответствует нормам трудового законодательства, и вы можете обратиться за юридической помощью, чтобы защитить свои трудовые права.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83, 178, 180, 181.