Как перенесший инсульт работник может получить зарплату при отсутствии возможности забрать наличные?

Согласно статье 182 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за время болезни, предоставленное в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании. Таким образом, работодатель обязан выплачивать больничный лист работнику в установленные сроки.

В данной ситуации, работник находится в состоянии, когда он не в состоянии расписаться и оценить ситуацию. В таких случаях законодательством предусмотрена возможность назначения опекуна или попечителя для помощи в управлении делами недееспособного человека. Родственники могут обратиться в опекунский суд или уполномоченный орган, чтобы получить возможность управлять делами больного человека.

Следует также рассмотреть возможность обращения в медицинское учреждение для получения консультации о том, какие меры можно предпринять в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение о состоянии человека, подтверждающее невозможность ему расписываться и принимать решения.

2. Копия трудового договора, удостоверяющая факт официального трудоустройства работника.

3. Копия договора страхования жизни и здоровья (если такой заключался), который может содержать информацию о правах работника на выплату компенсации в случае инвалидности.

4. Письменное заявление работника об установлении безусловной доверенности определенному лицу для получения его зарплаты или пособия по временной нетрудоспособности.

5. Письменное уведомление работодателя о данной ситуации и призыв о взаимодействии для решения вопроса о выплате зарплаты или пособия по временной нетрудоспособности.

Если работодатель отказывается выплачивать зарплату, а также если его действия нарушают права работника, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Работник может обратиться в органы государственного социального страхования по месту жительства или работы для получения консультации и помощи в решении данного вопроса.

Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при нетрудоспособности работника.

Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок выплаты заработной платы наличными деньгами и банковским переводом.

Статья 188.1 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы наличными деньгами в случае нетрудоспособности работника.

Статья 184 Гражданского кодекса Российской Федерации - представительство интересов гражданина, не способного самостоятельно осуществлять гражданские права и обязанности.

Статья 185 Гражданского кодекса Российской Федерации - право представительства, установленное законом.