Как работник может получить зарплату на карту ВТБ после ошибки бухгалтерии?

Согласно статье 338 Гражданского кодекса Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором (контрактом). В данном случае работник получал заработную плату на карту ВТБ по своей же просьбе, однако из-за ошибки бухгалтерии деньги были переведены на карту Сбербанка.

Следует отметить, что работник вправе требовать перечисления заработной платы на карту, на которую он указал в заявлении. Однако, если деньги были перечислены на другую карту по неосторожности бухгалтерии, то она обязана разрешить вопрос в пользу работника.

В данном случае, если работник по семейным обстоятельствам не может получить заработную плату со сбербанковской карты, он может обратиться в бухгалтерию с просьбой перевести деньги на карту ВТБ. Если бухгалтерия отказывается выполнить это требование, работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за несвоевременную выплату заработной платы.

Таким образом, работник имеет право требовать перевода задолженности на карту ВТБ, если по семейным обстоятельствам он не может получить деньги со сбербанковской карты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление работника о перечислении зарплаты на карту ВТБ; 2. Документы, подтверждающие перечисление зарплаты на карту ВТБ (например, выписки из банковских счетов); 3. Документы, подтверждающие перечисление зарплаты на сбербанковскую карту (например, выписки из банковских счетов); 4. Заявление работника о невозможности получения зарплаты со сбербанковской карты в связи с семейными обстоятельствами; 5. Служебные записки бухгалтерии, в которых отражены основания перечисления зарплаты на сбербанковскую карту и последующее непреднамеренное перечисление на нее зарплаты работника.

Работник может иметь право на требование от бухгалтерии перевести зарплату на карту ВТБ, если по существу дела это возможно. Однако для точного ответа необходимо изучить подробности дела и провести правовую оценку на основании законодательства Российской Федерации и действующих договоров между работником и организацией.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137) и Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 320, 322). Также следует учитывать положения законодательства об охране труда, которые регулируют вопросы выплаты заработной платы и защиты прав работников.