Рабочая виза в РФ: Право на отпуск и контракт без указания дней - что должен знать работник?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на не менее чем 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска после отработки 12 месяцев у данного работодателя. Если в вашем контракте нет указания на количество дней оплачиваемого отпуска, то вы можете ссылаться на законодательство РФ и требовать полагающиеся вам 23 дня отпуска после завершения договора. Доказательства могут включать подтверждение факта работы у данного работодателя в течение указанного периода, документы, подтверждающие отработку данного периода, а также ваш контракт с работодателем. Если ваш работодатель будет отказываться выплачивать оплачиваемый отпуск, вы можете обратиться в суд по разрешению конфликта.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Копия контракта, который был подписан между работником и работодателем в августе 2016 года.

2) Копия документа, который подтверждает, что работник сдал экзамен о законодательстве РФ.

3) Копия документа, который был предоставлен работодателем при оформлении рабочей визы.

4) Иные документы, подтверждающие то, что работодатель предоставлял работнику отпускный день (например, расписание рабочих дней, табели учета рабочего времени).

5) Правовые нормы, которые регулируют вопросы отпуска работников на территории РФ.

Изучив предоставленную документацию и основываясь на законодательных нормах, юрист может определить, правомерно ли требование работника о получении определенного количества оплачиваемых отпусков и советовать следующие действия.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основным уважительным причинам";

Статья 116 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного отпуска";

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Установление времени отпуска".

В соответствии с вышеперечисленными статьями трудового кодекса РФ, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска по основным уважительным причинам. Если в трудовом договоре или иной локальной нормативной акте не указано иное, то продолжительность отпуска для работника должна быть установлена именно в таком размере.

В данном случае, работодатель должен был установить продолжительность отпуска в трудовом договоре, и если этого не было сделано, то работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Для доказательства правомерности своих требований работник может использовать трудовой договор, приказы и другие документы, связанные с его трудовыми отношениями.