Информация об отпусках и декрете сотрудника в организации

Добрый день! Согласно статье 123 ТК РФ, работнику, увольняющемуся в связи с беременностью и родами, а также работнику, имеющему ребенка в возрасте до одного и полутора лет, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней. Поэтому, если увольняющаяся по беременности и родам работница не использовала свой годовой оплачиваемый отпуск за прошлые годы, она может взять неоплачиваемый отпуск или договориться с работодателем об использовании годового оплачиваемого отпуска до начала декретного отпуска. Однако, даты возможного использования отпуска нужно обговорить с работодателем и оформить соответствующие документы в соответствии с внутренними правилами организации. С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если такой имеется) и иными внутренними документами организации, регулирующими порядок предоставления отпусков. Кроме того, необходимо учесть действующее трудовое законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, осуществляющим трудовую деятельность". В зависимости от положений указанных документов и требований законодательства, Вам может быть предоставлено дополнительное количество дней отпуска перед началом отпуска по беременности и родам. Рекомендуем обратиться к специалисту по трудовому праву для получения более точной и подробной консультации.

Напишите, пожалуйста, какой тип организации, где работает Юлия: коммерческая организация или государственное учреждение.