Инцидент с кражей: увольнение продавца и его последствия в трудовой книжке

Да, руководитель имеет право отменить свое решение об увольнении по собственному желанию и сделать новую запись в трудовой об увольнении за прогул, поскольку выявление недостачи около 70тр после инвентаризации может свидетельствовать о нарушении работником трудовых обязанностей и допущении кражи. Однако в данной ситуации необходимо проверить соответствие действий работодателя требованиям законодательства об увольнениях и оформлении записей в трудовой книжке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - заявление продавца об увольнении по собственному желанию; - резолюцию руководителя на это заявление; - трудовую книжку работника с записью об увольнении по инициативе работника.

Юридически руководитель имеет право отменить свое решение и сделать новую запись в трудовой книжке только в случае выявленных новых обстоятельств и при условии, что изменения вносятся в согласовании с работником. Однако, если работодатель не может доказать наличие новых обстоятельств, то изменение уже принятого решения может быть признано незаконным. При необходимости, работы должны обратиться в суд по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 81 “Увольнение по инициативе работника” Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 83 “Увольнение по соглашению сторон”