Хотят перевестись на место автора в детском саду: Сотрудники моложе 55 лет переживают закрытие здания и возможное сокращение

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение работников из-за возраста, пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также из-за других обстоятельств, не связанных с квалификацией, трудовой дисциплиной и результатами работы. Однако, если решение о сокращении персонала связано с экономическими или организационными причинами, работник может быть уволен по сокращению штата. В данном случае, необходимо оценить соответствие причин сокращения штата законодательным требованиям и увольнение работника должно проходить в соответствии с трудовым законодательством. Если сокращение штата правомерно, работнику должны быть выплачены все законные компенсации и выплаты, предусмотренные законодательством.

Для ответа на вопрос о возможности Вашего увольнения, необходимо уточнить ряд обстоятельств. В качестве юриста сообщаю, что существует нормативно-правовые акты Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют процедуры сокращения штатов. Однако, для того чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо проанализировать все обстоятельства с Вашей стороны, а также обоснование работодателя в данной ситуации.

Возможно, Вам могут понадобиться следующие документы: - Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему; - Устав организации; - Документы, свидетельствующие об объеме и качестве Вашей работы; - Сведения о работниках, которые будут переведены на Вашу должность, и обоснование данного перевода.

Рекомендуем обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения профессиональной консультации и составления детального плана действий в данной ситуации.

Статьи № 73, 74, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.