Химиотерапия для человека с инвалидностью: право на больничные и оплата заработной платы

Согласно Федеральному закону от 19 июля 1995 года № 81-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работодатель обязан оплачивать первые 3 дня больничного листа, а затем страховая компания выплачивает пособие работнику. Информация о том, что больничные не будут оплачиваться работодателем после получения инвалидности, не соответствует действующему законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Свидетельство об инвалидности.
2. Медицинские справки, подтверждающие нахождение на больничном.
3. Трудовой договор и приказы о переводе на больничный лист.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать больничный лист работника и после признания его инвалидом. Таким образом, если работница получила инвалидность, ее право на оплату больничного не прекращается. Об этом следует сообщить работодателю и предоставить вышеперечисленные документы для подтверждения своей болезни и права на получение оплаты больничных листов. Если работодатель нарушает указанные законодательные требования, работник может обратиться в соответствующие органы власти для защиты своих трудовых прав.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Особенности оплаты труда работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, в случае болезни и в других случаях временной нетрудоспособности".