Гражданин Соколов подает заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск после перевода на новую работу: нарушение прав или необходимость компенсации?

Действия администрации являются правомерными. В соответствии с статьей 122 Трудового кодекса РФ, при переводе работника на новую работу в ту же организацию ему сохраняется право на оплачиваемый ежегодный отпуск, независимо от того, был он использован в прежней организации или нет. Однако, если оплачиваемый отпуск уже был использован, работник имеет право на его компенсацию. В данном случае, гражданин Соколов уже получил компенсацию за используемый отпуск при переводе из другой организации, а значит, он не может требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, отказ администрации в предоставлении отпуска является законным и обоснованным.

Для решения данного вопроса должны быть рассмотрены следующие документы:

1. Трудовой договор между гражданином Соколовым и предприятием;
2. Заявление гражданина Соколова о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
3. Решение администрации предприятия об отказе в предоставлении отпуска;
4. Документы, подтверждающие компенсацию за используемый отпуск при переводе гражданина Соколова из другой организации.

На основании вышеизложенных документов можно сделать выводы о правомерности действий администрации. Если гражданин Соколов уже получил компенсацию за используемый отпуск при переводе, то, вероятно, он уже использовал свой ежегодный отпуск или получил деньги вместо его использования. В этом случае, администрация предприятия могла законно отказать гражданину Соколову в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако, необходимо уточнить, были ли действительно использованы все дни отпуска, предоставляемые по трудовому договору или коллективному договору, и была ли полностью компенсирована стоимость неиспользованного отпуска при предыдущем переводе гражданина Соколова в другую организацию.

Статьи, которые могут быть применимыми к данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска"
• Статья 282 Трудового кодекса РФ "Перевод работника от одного работодателя к другому при сохранении места работы"
• Статья 127 Трудового кодекса РФ "Установление и изменение графика работы и времени отдыха"

Действия администрации повод для оспаривания, так как работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у данного работодателя более 6 месяцев. Перевод работника из другой организации не является основанием для отказа в предоставлении отпуска. Однако, если работник уже переработал заявленное количество дней отпуска за период работы в предыдущей организации, то администрация имеет право отказать в предоставлении отпуска на данный год. В таком случае, администрация должна сообщить об этом работнику заранее и разъяснить основания отказа.