График работы в аптеке: 5 дней на полставки и один выходной, права и возможности работников

Организация труда работников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьей 91 Трудового кодекса. Согласно этой статье, работник не может быть принужден к выполнению работ в выходные дни, если эти дни не являются его нормальным рабочим временем. Кроме того, работник имеет право на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов, который должен предоставляться ему в выходные дни, если иное не предусмотрено его графиком работы.

Следовательно, если выходные дни не являются нормальным рабочим временем работников, то заставить их выйти на работу в эти дни нельзя. Однако, если работник может согласиться на дополнительную работу в выходные дни, то это может быть оговорено дополнительным соглашением между работником и работодателем.

С учетом обстоятельств, описанных в вашем вопросе, рекомендуется общаться с работником и попросить ее выйти на работу в удобное для вас время, либо договориться о дополнительном соглашении о работе в выходные дни. Кроме того, возможен вариант организации замены на этот период другим работником. В вынужденных случаях, когда работник не выполняет свои обязанности, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними правилами организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудницей и работодателем, в котором должен быть указан график работы, количество рабочих дней, количество выходных дней и правила их использования.

2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в частности, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей", Федеральный закон "О государственном регулировании торговой деятельности".

3. Внутренний трудовой документ, утверждающий процедуру замены/отработки выходных дней, если такой документ имеется в компании.

4. Письменные объяснения сотрудницы о причинах отказа от замены/отработки выходных дней в соответствующие дни.

5. Приказ о назначении производственной замены в связи с отсутствием сотрудницы по болезни, если такой приказ был выдан ранее.

В рамках действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать своих сотрудников к отработке выходных дней без их согласия. При этом, если внутренний трудовой документ предусматривает процедуру замены/отработки выходных дней, то согласно его положениям работодатель вправе требовать от сотрудников их выполнения. Если же такого документа нет, то сотрудники могут легально отказаться от замены/отработки выходных дней и работодатель не имеет права применять к ним дисциплинарные меры.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя статьи Трудового кодекса РФ: статью 91 "Выходными днями являются нерабочие праздничные дни, указанные в статье 112 настоящего Кодекса, и другие свободные от работы дни, установленные законами и иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя", статью 152 "По соглашению сторон трудового договора работодатель вправе устанавливать для работника график работы, предусматривающий сокращенную продолжительность рабочего времени и продолжительность рабочей смены менее сорока часов в неделю, а также установить его работу в выходные и нерабочие праздничные дни без доплаты за работу в такие дни". Также, возможно, будут применяться некоторые положения Трудового договора между работником и работодателем, которые регулируют условия и порядок работы сменщиков. Однако, назначение выходных дней и вопросы их замен не могут быть регулированы административными правовыми актами.