График работы согласно ТК РФ: 5/2 и 3/3, возможность запроса в письменной форме в отдел кадров

Добрый вечер! В соответствии со статьей 62 ТК РФ работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю с требованием изменения условий труда, если они не соответствуют законодательным актам, коллективному договору, соглашению сторон или трудовому договору. В вашем случае, если ваш график работы не соответствует условиям, оговоренным в трудовом договоре, и вы не согласны с новым графиком, вам следует обратиться в письменной форме в отдел кадров с требованием изменения графика работы на соответствующий.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, на основании которого была заключена трудовая отношения между сотрудником и работодателем.

2. График работы, на котором сотрудник должен работать на основании трудового договора.

3. Если в графике работы есть изменения, спорные вопросы по нему, то могут потребоваться все письменные обращения сотрудника и ответы от работодателя.

На основании этих документов сотрудник может в письменной форме в обращении к отделу кадров запросить график работ с момента, когда его взяли на работу и по сей день на основании статьи 62 ТК РФ. Работодатель обязан предоставить график работы в письменной форме в соответствии со статьей 98 Трудового кодекса РФ. Если работодатель отказывается предоставить график работы, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 62 Трудового кодекса РФ.