Как поступить при сокращении работы: расторгнуть договор досрочно или подождать? Согласие на расторжение в письменной форме

На основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии с ч. 3 данной статьи, сумма компенсации не может быть менее среднего месячного заработка работника и рассчитывается исходя из продолжительности неиспользованного отпуска и периода, который остался до истечения срока действия трудового договора.

В данном случае, вам предлагают расторгнуть трудовой договор досрочно с выплатой компенсации по ст. 180 ТК РФ. Однако, если вы расторгнете договор досрочно, то можете лишиться возможных дополнительных выплат, которые могут возникнуть до даты окончания трудового договора.

Поэтому, решение о досрочном расторжении трудового договора должно быть основано на вашей конкретной ситуации. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы проанализировать документы и оценить риски.

Если вы все же решите досрочно расторгнуть трудовой договор, то ваше письменное согласие должно содержать информацию о согласии на расторжение договора и дату, до которой вы готовы работать, а также требование о выплате компенсации в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Подпись должна быть заверена нотариально или сдана лично в организации.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Уведомление о сокращении сотрудника с работы;
2. Трудовой договор с работодателем;
3. Табель учета рабочего времени (если имеется);
4. Документы, подтверждающие выплату зарплаты и других вознаграждений за работу.

Относительно того, стоит ли соглашаться на досрочное расторжение трудового договора с выплатой дополнительной компенсации, это зависит от конкретных обстоятельств. Если работодатель гарантирует выплату достаточной компенсации и увольнение не повлияет на дальнейшую трудоустройство, то можно согласиться на досрочное расторжение договора.

Письменное согласие на досрочное расторжение трудового договора должно содержать следующую информацию: 1. ФИО работника и работодателя; 2. Дату расторжения трудового договора; 3. Сумму дополнительной компенсации, предлагаемой работодателем; 4. Подписи работника и работодателя с датой.

Важно помнить, что соглашение на досрочное расторжение трудового договора должно быть добровольным и осознанным решением работника, а работодатель не имеет права оказывать на него давление.

статья 180 часть 3 Трудового кодекса Российской Федерации.