Перевод заработной платы с прошлой работы в письменной форме: инструкции и советы

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за выполненную работу. Если работнику не была выплачена заработная плата, то работник вправе обратиться в организацию с требованием ее выплаты в письменной форме.

Для составления заявления рекомендуется указать следующую информацию: полное наименование организации, фактический адрес ее местонахождения, ваше ФИО, подробное изложение обстоятельств и требование о выплате задолженности по заработной плате на ваш банковский счет.

Также, приложить к заявлению копии документов, подтверждающих принадлежность организации к соответствующей форме собственности, и копии трудовой книжки, договора о трудоустройстве или документы, подтверждающие факт работы в данной организации.

Рекомендуется вести переписку с организацией посредством зарегистрированного письма с уведомлением о вручении или иным способом, подтверждающим факт получения соответствующего заявления.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ об увольнении, подтверждающий ваш статус бывшего сотрудника организации.

2. Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы (например, расчетные листы, платежные поручения, договоры).

3. Копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Вы можете написать заявление в свободной форме, указав в нем свое ФИО, дату увольнения из организации, суть проблемы (не получение остатков заработной платы), требуемую сумму и просьбу перечислить ее на ваш счет.

Если у вас нет возможности оценить сумму остатков заработной платы, вы можете указать в заявлении приблизительную сумму, которую вам сообщили по телефону.

Необходимо также указать контактную информацию — адрес, телефон и адрес электронной почты для обратной связи с организацией.

Заявление необходимо подписать и отправить организации в письменной форме. Лучше всего отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с подтверждением доставки.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы в установленный срок", статья 145 Трудового кодекса РФ "Право работника на получение заработной платы" и статья 391 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора подрядчика и возмещение убытков".