График работы, перерыв и оплата за выходной день – информация для сотрудников

Если вы работаете по графику 2/2, то при празднике, приходящем на рабочий день в вашей смене, работодатель должен обеспечить вам выходной или дополнительную оплату труда в размере не менее чем ставки за один день работы (ст. 153 ТК РФ). Если вы оставались на работе и выполняли свои обязанности в день, когда вам должна была быть смена, то вам должна быть выплачена заработная плата в полном объеме в соответствии с законодательством. Если же вы не работали в этот день, то вам не положена заработная плата, так как он является выходным по установленному графику работы.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем, который должен содержать информацию о сроках работы и графике работы.

2. Календарь выходных и праздничных дней на текущий год, утвержденный органами государственной власти.

3. Табель учета рабочего времени, в котором должна быть отражена информация о фактической работе работника за каждый день и время.

Основываясь на этих документах, юрист должен проанализировать правильность действий работодателя и определить, полагается ли работнику оплата за выходной день 12 июня в соответствии с графиком работы 2/2 и возможным нарушением работодателем установленного плана отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 153 "Выходные дни"; - Трудовой кодекс РФ, статья 266 "Виды оплаты труда"; - Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 343 "Об установлении перечня выходных и праздничных дней".