График работы на государственном предприятии: обновления и изменения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ только работодатель вправе устанавливать график работы для своих работников. Таким образом, начальник отдела эксплуатации здания по своему собственному усмотрению не может ввести новый график работы для работника государственного предприятия. В такой ситуации работнику рекомендуется обратиться к своему непосредственному руководству для выяснения ситуации и защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к Трудовому договору.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора может быть произведено только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными правовыми актами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора или трудовым регламентом.

Таким образом, если изменение графика работы не было предусмотрено в трудовом договоре, коллективном договоре, иными правовыми актами, работник должен дать свое согласие на изменения.

Однако, если изменение графика работы обусловлено изменением обстоятельств, связанных, например, с производственной необходимостью, то работодатель может изменить график работы работников без согласия работника, но только после предупреждения о таких изменениях.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают в себя копию трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), распоряжение начальника отдела эксплуатации, а также сведения о причинах изменения графика работы работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72, 73, 74) и закон "О трудовых распорядках" (статьи 4, 6).