График работы цеха по производству мягких сыров: возможность изменения и распространение на следующую неделю.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может изменять график работы работника без предварительного уведомления и без его согласия, за исключением случаев, установленных законом (например, при объявлении предупреждения о возможном возникновении стихийных бедствий и т.д.). Если работодатель изменяет график работы работника без уведомления и согласия работника, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и влечь за собой ответственность в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы и информация:

1. Трудовой договор и приложения к нему;
2. Коллективный договор, если он заключен на предприятии;
3. Условия труда, установленные законодательством Российской Федерации;
4. График работы, утвержденный работодателем;
5. Информация о действующих на предприятии правилах и процедурах изменения графика работы.

На основании этих документов я смогу проанализировать законность действий работодателя и выявить нарушения прав работника. Если работодатель изменяет график работы без предупреждения и согласия работника, это может нарушать его трудовые права, установленные законодательством Российской Федерации. При наличии фактов нарушения прав работника могут быть предприняты юридические меры для защиты его интересов, например, подача жалобы в инспекцию труда или в суд.

Статья 72 Трудового кодекса РФ.