Перенос отпуска: как реагировать на указание Путина и планировать следующую неделю?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, порядок переноса отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Данный вопрос следует обсудить со своим работодателем и договориться о возможности переноса отпуска. Однако, рекомендуется учитывать положения трудового договора, коллективного договора и законодательства, регулирующего отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к заключенному между работником и работодателем трудовому договору.

Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то перенос отпуска возможен только в случаях, установленных законодательством РФ (например, если работник находится на больничном листе или по иным веским причинам, которые могут быть признаны со стороны работодателя). Однако, с учетом того, что указом Президента РФ установлены нерабочие дни на следующую неделю, работодатель может предоставить работнику отпуск в другое время, в случае, если работник не желает отдыхать в указанные нерабочие дни.

Для совершения указанных действий работодателю может потребоваться дополнительное согласование с работником и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа вашего трудового договора, в том числе от коллективного договора (если таковой заключен). В общем случае решение данного вопроса может быть основано на статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, а также на положениях коллективного договора (если он заключен).