Гибкий график, премии и установление критериев: преимущества работы в компании

В соответствии с законодательством Российской Федерации и общепринятой практикой, работник, приходящий на работу до начала рабочего дня и оставающийся после его окончания, не имеет права на дополнительную премию за это. Размер оплаты труда и премирование определяется в соответствии с законодательством и договором между работником и работодателем.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а также к трудовому договору или коллективному договору (если он имеется), заключенному между работником и работодателем.

Также для принятия решения необходимо учитывать условия труда, график работы, вид выполняемой работы, положения закона "О защите прав потребителей" и возможные премии, определенные внутренними правилами и политикой компании.

Если речь идет о премии за дополнительную нагрузку, необходимо определить, является ли такая нагрузка связанной с профессиональными обязанностями работника и оплачиваемой в рамках его должностных обязанностей или является сверхурочной работой в соответствии с трудовым законодательством.

Для получения ответа на данный вопрос также необходимо провести консультацию с юристом, специализирующимся на трудовом законодательстве и имеющим опыт работы в данном направлении.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного ответа необходима дополнительная информация о причине дополнительной нагрузки и политике оплаты труда в конкретной организации.