Гардеробщице отказано в летнем отпуске: правомерно ли решение начальства?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 дней. Однако, работодатель имеет право уменьшить продолжительность отпуска, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Поэтому, если новое начальство сократило продолжительность отпуска гардеробщице в соответствии с одним из указанных документов, то работодатель имел право на это решение. Рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения причин такого решения и возможности его пересмотра.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Как гардеробщице, вы работаете в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также согласно вашему контракту.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется работнику не реже чем раз в год, а длительность отпуска устанавливается законодательством или коллективным договором. Количество дней отпуска зависит от опыта работы, и в данном случае ваш опыт является основанием для предоставления вам отпуска.

Поэтому, если ваш новый начальник заявляет, что вы не можете взять полный отпуск из-за изменений в руководстве, ему нужно будет предоставить обоснование, которое соответствует законодательным актам.

Для получения более конкретного ответа и защиты ваших прав в этом случае, рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу, которые будут иметь доступ к вашей документации и будут в состоянии дать вам основанный ответ на ваше конкретное обстоятельство.

Статьи 122, 123 Трудового кодекса РФ.