Взимание платы за курение: правомерно ли решение начальства ООО?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством об охране здоровья, работодатель не имеет права устанавливать штрафы или выполнять какие-либо действия, направленные на ограничение свободы выбора личных привычек и пристрастий своих сотрудников, в том числе курения табака. Следовательно, начальство не имеет права снимать 100 рублей в день с каждого курящего сотрудника. Если работодатель все же намерен привязать выплаты к некоторым условиям, то необходимо заключить дополнительное соглашение с работником.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы и материалы:

1. Устав ООО и другие учредительные документы, которые могут содержать положения о возможности взимания дополнительных платежей с работников.

2. Коллективный договор, если он установлен в данной организации. В нем могут быть прописаны правила по взиманию дополнительных платежей.

3. Трудовые договоры с работниками, которые могут содержать оговорки о возможности взимания дополнительных платежей, в том числе в связи с курением.

4. Действующее законодательство Российской Федерации, которое регулирует отношения в сфере труда и определяет права работодателей и работников.

После изучения вышеперечисленных документов и материалов можно сделать вывод о том, имеют ли начальство ООО право взимать дополнительные платежи с курящих сотрудников. В целом, работодатель может взимать дополнительные платежи только в соответствии с законодательством Российской Федерации и установленными правилами в организации. В случае нарушения прав работников они могут обратиться в контролирующие органы или в суд.

Статья 22.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение законодательства о труде в части несоблюдения порядка выплаты заработной платы либо иного вознаграждения за труд"

Статья 1202 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Заработок работника не может быть уменьшен в связи с тем, что он по своей воле употребляет алкогольные напитки или наркотические средства, если они не влияют на выполнение работника им возложенных трудовых функций и не нарушают трудовую дисциплину в организации"

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель не вправе налагать денежные взыскания на работников за нарушение трудовой дисциплины, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя"