Военнослужащий продолжает службу без отдыха: правомерно ли решение начальства?

Согласно ст. 76 Военного уголовного кодекса Российской Федерации, военнослужащий, находящийся на отпуске, должен быть вызван на военную службу не ранее, чем через 20 суток после получения им уведомления о вызове, за исключением случаев, когда вызов на военную службу производится в связи с боевыми действиями (борьбой с терроризмом).

Таким образом, если автор вопроса получил уведомление о вызове на военную службу менее чем за 20 суток до начала службы и вызов был связан с боевыми действиями, то его оставшиеся 8 дней отпуска могут быть отменены. Однако, при условии, что это указано в уведомлении о вызове на военную службу.

Если же автор вопроса получил уведомление о вызове на военную службу более чем за 20 суток до начала службы, то ему полагается 8 дней отпуска и его нельзя обязывать служить без догула.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на правах военнослужащих и законодательстве Российской Федерации в этой области.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Контракт о прохождении военной службы по контракту.

2. Приказ о начале отпуска и его продолжительности.

3. Приказ о вызове на службу в связи с боевыми действиями и дежурством.

4. Приказ о запрете на догул оставшегося отпуска.

Также пригодятся любые другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения воинской дисциплины и прав военнослужащего.

Согласно Закону «О воинской обязанности и военной службе» РФ, военнослужащему по контракту предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а продление отпуска может быть произведено только по желанию военнослужащего.

Если военнослужащий был вызван на службу в связи с боевыми действиями или военным положением, то продление отпуска возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством РФ.

Следовательно, если же в данном случае отсутствовали такие объективные обстоятельства, то по закону военнослужащему должен был быть продлен отпуск до 30 дней, а не оставлен без догула.

Военнослужащий может обратиться в местный военный комиссариат или юридическую организацию для защиты своих прав и решения данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться, в данном случае, зависят от ряда обстоятельств, таких как контрактный договор и регламент военной службы. Однако, в качестве возможных статей, которые могут находить применение, можно назвать:

• Статья 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает права и обязанности военнослужащих, включая порядок предоставления отпусков;
• Статьи 64-65 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которые описывают порядок вызова на службу и особенности службы в период боевых действий;
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право на отдых и отпуск в трудовых отношениях.

Прежде чем давать более конкретный и точный ответ, необходимо изучить правовые нормы, регулирующие данную ситуацию.