Переработка без согласия: 61 день без оплаты – правомерно ли действие начальства?

Рабочее время и его организация регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, отдых работника не может быть менее 12 календарных дней в течение календарного года, а также не может быть менее 2 дней подряд в неделю. В случае превышения установленной продолжительности работы, работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 11 часов, а также на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу.

Если работник уже переработал 61 день, то в соответствии со статьей 94 Трудового кодекса РФ он имеет право на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу. Начальство без согласия работника не может использовать его сверхурочные часы для назначения отгула или отдыха.

В то же время, работодатель может привлекать работника к работе в сверхурочные часы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, но только после предварительного согласия работника, за исключением случаев угрозы жизни и здоровью людей, а также природных и техногенных катастроф.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.

2. График работы, который был утвержден работодателем.

3. Приказы на переработку, если таковые имеются.

4. Регламент работы организации, в котором должны быть указаны правила выполнения работы, обязанности работника и работодателя по производству работ и выплате заработной платы, в том числе за сверхурочную работу.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право направлять работника на сверхурочную работу без его согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором. Если работник не согласен на выполнение сверхурочной работы, то работодатель обязан искать другой вариант ее выполнения, не корректируя при этом оплату труда работника.

Если ваше начальство принимает решение отправить вас на работу без вашего согласия, то это действие является незаконным и может быть оспорено в суде.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ "Повышение квалификации и переподготовка работников" 2) Статья 99 Трудового кодекса РФ "Переработка" 3) Статья 109 Трудового кодекса РФ "Вынужденные простои работника" 4) Статья 119 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"