Отец-одиночка воспитывает ребенка, но ему отказали в летнем отпуске на работе в Роснефте

Согласно ТК РФ, работник, являющийся одним из родителей (усыновителем) и воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказ в предоставлении отпуска является нарушением законодательства и может быть обжалован в соответствующих органах и суде. Следует обратиться к HR-специалисту или юристу для разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса отец должен обратиться к своему работодателю в письменной форме с заявлением о предоставлении ему отпуска. В заявлении необходимо указать даты начала и окончания отпуска. Также он должен приложить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка;
• свидетельство о том, что он является единственным родителем ребенка;
• документ, подтверждающий необходимость взятия отпуска для ухода за ребенком (например, справку из детского сада или школы, где учится ребенок).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск трудящемуся при наличии у него оснований для его использования, в том числе отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, при условии предоставления соответствующих документов. В случае отказа от предоставления отпуска работодатель должен обосновать свои действия в письменной форме. Если работодатель все же отказывается предоставить отпуск, отец может обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска"; - Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска"; - Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отзыв работника с отпуска".