Гардеробщица в школе: минимальная зарплата и возможное снижение до МРОТ в России

Добрый день.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда работников, занятых на полную занятость, устанавливается федеральным законом. В настоящее время федеральным законом установлен единый минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на территории Российской Федерации. Размер МРОТа утверждается Правительством Российской Федерации.

Таким образом, работодатель не имеет права установить размер оплаты труда ниже МРОТа, установленного федеральным законом. Если работодатель снизил размер оплаты труда ниже МРОТа, то работник может обратиться в органы надзора за установлением минимального размера оплаты труда.

Однако, необходимо учитывать, что на территориях отдельных субъектов Российской Федерации может быть установлен МРОТ, отличный от единого установленного в России. В этом случае, работодатель обязан устанавливать размер оплаты труда, не ниже МРОТа, установленного на соответствующей территории.

Надеюсь, мой ответ был полезным.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором гардеробщицы, коллективным договором и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений и минимальной заработной платы.

В соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату не менее минимального размера, который устанавливается с учетом прожиточного минимума в регионе и федерального уровня.

Если работодатель соблюдает законодательство и устанавливает зарплату не ниже МРОТа по России, то это считается законным действием. Однако, если трудовой договор или коллективный договор предусматривают МРОТ по Приморскому краю, то работодатель не имеет права снижать зарплату до МРОТа по России без согласия работника.

Также стоит обратить внимание на то, что увольнение работника за отказ согласиться на снижение зарплаты является незаконным действием, а работник вправе обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации.