Зарплата сторожа в средней школе г. Комсомольск-на-Амуре: от 7000р до МРОТ

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при оплате труда заработная плата работника должна соответствовать его квалификации, сложности, объему и условиям труда. Если доплата до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре, то работодатель обязан производить ее работнику при условии полной отработки месяца. Однако, в случае неполной отработки месяца, работодатель не обязан производить пропорциональную доплату до уровня МРОТ за соответствующий период. Таким образом, работодатель не обязан производить доплату до уровня МРОТ за неполностью отработанный месяц.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенными между работником и работодателем. Также могут понадобиться расчеты заработной платы за период неполной месячной отработки и документы, подтверждающие факт выплаты доплаты до МРОТ.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрено иное, то работодатель не обязан производить пропорциональную доплату до уровня МРОТ за неполностью отработанный месяц. Однако, возможно, что доплата до МРОТ является обязательной выплатой за время отработанное в полном объеме месяца и в случае неполной месячной отработки размер доплаты может быть пропорционально уменьшен.

Если работодатель отказывается производить пропорциональную доплату до уровня МРОТ за неполностью отработанный месяц, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и возможного оспаривания данного решения в суде.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 112 "Оплата труда за время отпуска" - Статья 136 "Доплата за работу в особых условиях труда" - Статья 139 "Минимальный размер оплаты труда"