Какая должна быть минимальная зарплата без стажа работы в России?

Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом и составляет minimum wage - 12 792 рублей в месяц. Однако, стоит уточнить, что конкретные условия оплаты труда (размер оклада, премии, вознаграждения, надбавки и т.д.) устанавливаются по договоренности между работником и работодателем, и эти условия могут быть отражены в трудовом договоре или ином документе, который регулирует трудовые отношения. В случае несоблюдения минимального размера оплаты труда, работник может обратиться в соответствующие государственные органы за помощью.

Для решения данного вопроса необходимо знать, в какой отрасли работает человек и какой вид деятельности он осуществляет. Требования к оплате труда могут устанавливаться нормативными правовыми актами, коллективными договорами, трудовыми договорами и т.д. Возможно, необходимо будет предоставить соответствующие документы, свидетельствующие о стаже работы, о характере выполняемой работы, об уровне оплаты труда и т.д. В российском законодательстве имеется нормативный акт - Трудовой кодекс, в котором установлены ряд требований к оплате труда. Также, существуют законы, регулирующие оплату в отдельных отраслях. Поэтому, для точного ответа на вопрос, необходимо иметь больше информации.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть соответствующее законодательство Российской Федерации и возможно привлечь к делу юриста-специалиста по трудовому праву.

Необходимо уточнить, на основании какого источника информации было принято такое утверждение о зарплате в размере не менее 16 000 руб., если у работника нет стажа. Я предполагаю, что речь идет о минимальном размере оплаты труда (МРОТ).

Таким образом, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор или контракт с указанием размера оплаты труда; - Законы и нормативные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации и, возможно, в Карелии; - Документы и договоренности, касающиеся стажа работы.

На основании представленной документации и соответствующего анализа юрист-специалист по трудовому праву сможет дать более точный ответ на данный вопрос.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, каким именно законодательством был установлен данный порог зарплаты на определенную категорию работников в Республике Карелия. Если это законодательство Карелии, то необходимо указать соответствующие статьи данного законодательства. Если же это законодательство Российской Федерации, то для ответа на данный вопрос подходят следующие статьи: - статья 131 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда"; - статья 136 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда"; - статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в случае изменения условий труда".

Нужно уточнение вопроса, если имеется в виду законодательство Российской Федерации по минимальной зарплате, то ответом могут быть следующие статьи:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда работников"
• Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"
• Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1591 "О величине минимальной заработной платы".

Однако, если вопрос касается какого-то конкретного случая, то могут применяться и другие статьи и нормативные акты.