Какая должность должна быть в приказе об увольнении?

Здравствуйте, Виктор!

Из Вашего вопроса можно понять, что увольнение инициировано Вами («увольняюсь»), и ожидалось, что оно будет происходить с должности, обязанности которой исполнялись последние полтора года. В заявлении на увольнение должность свою Вы не указывали и при рассмотрении Вашего заявления вопрос о наименовании должности, с которой будете увольняться, не возник.

Как я понимаю, приказ об увольнении подготовлен работодателем исходя из записи в трудовой о приёме на работу на конкретную должность, сделанную в соответствии с инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69 (ред. от 31.10.2016).

Поскольку об упомянутом Вами повышении более подробной информации в вопросе не содержится, могу предположить (с учетом действий работодателя), что имело место временное исполнение обязанностей отсутствующего на другой, более высокой, должности работника, оформленное без внесения записей в трудовую (с сохранением за Вами должности, на которую были приняты), и в случае приёма на ту должность работника Вы бы вернулись к исполнению своих должностных обязанностей

Разумеется, приказ об увольнении должен учитывать последнюю имеющуюся в трудовой книжке запись, ведь на основании этого приказа в ней будет сделана в соответствии с упомянутой выше инструкцией следующая запись о том, что Вас уволили с той должности, на которую приняли.