Гарантии трудовых отношений: что делать, если ликвидируют школу и новый сотрудник заменит вас?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае ликвидации школы, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию по всем законченным рабочим годам в размере средней заработной платы за два года. При этом, компенсация выплачивается не позднее месяца со дня прекращения трудового договора. Также, ваш работодатель обязан предложить вам новое место работы в той же районной школе или в другой организации при наличии свободных вакансий и с сохранением прежних условий труда. Если предложение о новом месте работы вам не сделано, вы можете обратиться в суд с требованием восстановления на прежнем месте работы или получения компенсации за не предоставленное новое место работы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Приказ о ликвидации школы 3. Трудовой договор

1. Статья 179 Трудового кодекса РФ - гарантии работникам при ликвидации организации или прекращении ее деятельности 2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации работнику при прекращении трудового договора вследствие ликвидации организации