Оформление трудовых отношений после увольнения с госслужбы: способы и правила
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3613661
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег После увольнения с государственной службы возможно оформить трудовые отношения с новым работодателем без уведомления предыдущего работодателя. Для этого необходимо заключить новый трудовой договор с новым работодателем, указав все соответствующие условия и права и обязанности сторон. Также следует убедиться, что нет препятствий согласно законодательству, которые могут запретить или ограничить возможность оформления новых трудовых отношений. В случае возникновения споров или разногласий возможно обратиться к компетентным органам или органам по трудовым спорам для разрешения конфликта.
Для оформления трудовых отношений после увольнения с государственной службы понадобятся следующие документы: - Паспорт - Трудовая книжка (при наличии) - Свидетельство о регистрации ИНН - Свидетельство о постановке на учет в Пенсионный фонд - Другие документы, необходимые для конкретного случая (например, диплом об образовании, медицинская справка и т.д.)
Статьи: 37, 59 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы