Фиктивные работники: прокуратура подтвердила отсутствие на работе | Госучреждение

Согласно статье 159 Уголовного кодекса Российской Федерации (мошенничество), если подтвердится факт наличия фиктивных работников, появляться на работе которые не обязаны, то это может рассматриваться как мошенничество. В данной ситуации следует провести дополнительную проверку и выяснить, было ли заведомо известно руководству о наличии таких работников и были ли они как-то оплачены. Если подтвердится факт мошенничества, то против ответственных лиц можно будет возбудить уголовное дело.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий набор документов:

1. Жалоба сотрудницы государственного учреждения в прокуратуру;
2. Результаты проверки прокуратурой, подтверждающие факт фиктивной занятости определенных работников-кадровиков и экономистов;
3. Подтверждение других сотрудников о том, что они видели указанных работников-кадровиков и экономистов на работе;
4. Документы, подтверждающие занимаемые должности и выполняемые должностные обязанности фиктивных работников;
5. Определения органов государственной власти, муниципальных органов, регулирующих правоотношения в сфере занятости и трудовых отношений;
6. Дополнительные документы, например, табели учета рабочего времени и документы, удостоверяющие работу и заработную плату других сотрудников, которые могут подтвердить или опровергнуть нахождение указанных фиктивных работников на рабочем месте.

Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушения трудовых обязанностей") Статья 159 Уголовного кодекса РФ ("Мошенничество") Статья 285 Уголовного кодекса РФ ("Злоупотребление полномочиями")