Кто должен платить за пропущенный НДФЛ: ответственность работодателя и возможность погашения долга - Госучреждение

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан удерживать НДФЛ с заработной платы работника и перечислять его в бюджет. Если работодатель не удерживал НДФЛ с заработной платы работника, он несет ответственность за нарушение законодательства и должен возместить ущерб, нанесенный работнику.

В данном случае, работодатель не выполнил своих обязанностей по удержанию и перечислению НДФЛ за 2012 год, а также не уведомил работника об этом. Работник обязан выплатить необходимую сумму в налоговую, однако имеет право потребовать от работодателя возмещение убытков, которые он понес из-за невыполнения им своих обязанностей.

Таким образом, работник может обратиться к работодателю с требованием возместить убытки, связанные с неуплатой НДФЛ. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, работнику стоит обратиться к юристу или в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию трудового договора с работодателем за 2012 год; 2. Копию расчетной ведомости за 2012 год, на основании которой были произведены начисления заработной платы; 3. Копию документа (уведомления, приказа или иного документа), который бы информировал Вас о неудержании НДФЛ за 2012 год; 4. Копию документа, подтверждающего факт начисления и удержания НДФЛ за 2012 год от других работодателей (если таковые имеются).

На основании представленных документов будет произведен анализ правильности действий работодателя. В случае выявления его нарушений, Вы имеете право требовать возмещения ущерба. Если будут обнаружены ошибки в документах, необходимо обратиться в налоговую инспекцию для решения вопроса о погашении долга.

231, 232, 233, 234, 236, 238 НК РФ.