Отпуск в организации: правила, периоды и остаток отпуска - госучреждение

Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки одного года (12 месяцев) у данного работодателя. При этом, в соответствии со статьей 126 ТК РФ, продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней (за исключением случаев, когда коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором установлено большее количество дней).

Таким образом, если работник отработала в организации 9 месяцев и взяла отпуск продолжительностью 28 дней, то дополнительно ей необходимо отработать ещё 3 месяца, для того чтобы иметь право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Относительно переноса остатка отпуска на следующий год, в соответствии со статьёй 122 ТК РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в установленный законом порядок, то есть не ранее чем через год после начала работы. При этом, оставшийся неиспользованный отпуск может быть использован в течение следующего календарного года.

Следовательно, если работник хочет взять отпуск с 01.01.23 по 14.01.23, необходимо убедиться, что на момент начала отпуска пройдёт 12 месяцев с момента начала работы в организации. Оставшийся отпуск, если он есть, может быть использован в соответствии с законодательством. Однако, конкретный подсчёт дней отпуска должен осуществляться работодателем, на основании установленных норм законодательства. При возникновении спорных ситуаций, возможно обратиться в органы, уполномоченные на рассмотрение трудовых споров.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации. По закону "Об отпусках работников организаций" № 53-ФЗ от 28.03.1998 г., работник, отработавший в организации не менее полугода, имеет право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Если работник прошел полный календарный год, он имеет право на дополнительные 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный полный год, но не более 14 дней. Таким образом, если в данном случае работник отработала 9 месяцев после последнего отпуска, то ей полагается стандартный отпуск в 28 календарных дней, без дополнительных 2-х дней за дополнительные полные календарные годы.

Отдельно необходимо уточнить, каким образом кадровый отдел организации проводит расчеты по отпускным дням. Если кадровый отдел ведет расчеты отпусков в периодах (как, например, в данном случае), то работнику могут разрешить взять отпуск на оставшиеся дни после завершения текущего периода отпуска.

Однако необходимо предоставить соответствующее заявление на осуществление отпуска в январе 2023 года и дождаться решения кадрового отдела организации. Также следует уточнить, по какой причине кадровый отдел посчитал остаток отпусков в 7 дней, если, по вашим расчетам, должно было быть 13 дней. Если имеются дополнительные оспариваемые вопросы, то рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы".

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска".

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Распределение отпуска".