Периоды отпуска в организации: правила и возможности для сотрудников

Добрый день! По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней после каждого года работы. Если работник взял отпуск продолжительностью 14 дней в сентябре 2014 года, то он сможет взять следующий отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней только после истечения года работы, то есть с 3 февраля 2015 года. За время этого года работник может воспользоваться отпуском продолжительностью не более чем 14 календарных дней.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, подписанный обеими сторонами.

2. Трудовая книжка сотрудника с указанием дат начала и окончания работы, а также информацией об уже использованных им отпусках.

3. Кодекс законов о труде РФ, где определены права работников относительно использования отпусков, и организаций по их предоставлению.

4. Внутренние документы организации, в которых закреплен процесс предоставления отпусков для сотрудников.

5. Письменное заявление сотрудника на получение отпуска и утвержденная организацией форма заявления на отпуск.

Однако, на получение дополнительных отпускных дней может повлиять множество факторов, включая наличие полученного ранее путевого листа, необходимость его предоставления рабочим местом, а также условия предоставления дополнительных отпускных дней, указанные в законах о труде РФ и внутренних документах организации. Поэтому для точного ответа на этот вопрос рекомендуется обратиться к юристу с подробным описанием ситуации.

статья 122 Трудового кодекса РФ "Основные положения об оплате труда за время производственного отпуска"; статья 123 Трудового кодекса РФ "Размер производственного отпуска"; статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления и отрыва производственного отпуска".