Правила и периоды отпуска на новом месте работы: всё, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3764242
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск минимум 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Отпуск предоставляется работнику после отработки в организации не менее 6 месяцев (статья 117 ТК РФ). Следовательно, если вы устроились на работу 1 февраля 2022 года, то с 1 августа 2022 года вы фактически сможете начать использовать свой отпуск. Продолжительностью отпуска по умолчанию является 28 календарных дней (статья 116 ТК РФ), однако организация может предоставить более длительный отпуск в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, документы, подтверждающие дату приема на работу и установление отпуска, а также коллективный договор, если таковой имеется.
Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы