Расчет отпуска по трудовому законодательству: правила и периоды учета
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3492415
Какой период следует учитывать для расчета ежегодного отпуска, если я был на больничном по БиР с февраля 2013 года, вышел на работу на неполный рабочий день в августе 2013 года, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет продолжался, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет продолжался с октября 2014 года по апрель 2016 года, и подал заявление на ежегодный отпуск?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Для расчета ежегодного отпуска в данном случае необходимо учитывать следующие периоды:
- С февраля 2013 года по август 2013 года - период больничного по БиР, который не учитывается при расчете ежегодного отпуска.
- С августа 2013 года по октябрь 2014 года - период работы на не полный рабочий день с сохранением отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, который считается работой.
- С октября 2014 года по апрель 2016 года - период отпуска по уходу за ребенком до 3-лет, который не учитывается при расчете ежегодного отпуска.
Таким образом, при расчете ежегодного отпуска будет учитываться период с августа 2013 года по октябрь 2014 года.
Для решения данного вопроса потребуется: - Трудовой кодекс Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 123
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Вячеслав, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы