Фиктивное повышение заработной платы: проверка правомочности требований и доказательств

Данные требования не могут быть признаны правомочными без дополнительного доказательства факта фиктивности повышения заработной платы при переводе на тождественную должность. Для подтверждения легитимности заработной платы, необходимо осуществить проверку проведения перевода на тождественную должность, которое было согласовано дополнительным соглашением к трудовому договору, а также соблюдение принципа равного вознаграждения среди работников организации. В случае доказательства фиктивности повышения зарплаты, можно будет требовать возврата избыточной суммы выплаченной ЗП в соответствии с решением суда. Для получения подробной консультации следует обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов: 1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение от 01.11.2016 года, которым были оформлены изменения в заработной плате при переводе на тождественную должность. 2. Документы, подтверждающие выплату задолженности по ЗП после увольнения. 3. Заказное письмо от конкурсного управляющего Ковалева П.С. от 26.10.2019 года. 4. Любая другая документация, которая может помочь в доказательстве действительности повышения заработной платы при переводе на тождественную должность.

Чтобы определить, являются ли требования конкурсного управляющего П.С. Ковалева правомочными вам следует: - изучить действующее законодательство Российской Федерации о трудовых правах работников и защите их прав, а также о конкурсном управлении; - проверить правомерность назначения Ковалева П.С. конкурсным управляющим ООО «Ситиэнерго»; - проанализировать содержание дополнительного соглашения, в котором была зафиксирована изменение в заработной плате и установлены условия ее выплаты.

Чтобы доказать, что повышение в заработной плате при переводе на тождественную должность было осуществлено законно и не является фиктивным, следует подготовить и собрать доказательную базу: - документы, подтверждающие законность проведенных изменений в заработной плате; - материалы, свидетельствующие о фактическом выполнении работником обязанностей на новой должности; - письменные документы от руководства организации, подтверждающие факт перевода и изменения в заработной плате; - материалы, свидетельствующие о фактической выплате заработной платы, в том числе наличие квитанций об оплате, наличие удостоверения налоговой задолженности, подтверждающее выплату соответствующих налогов и сборов.

После представления документальной базы стороны (работодатель, работник, конкурсный управляющий) в правовом споре должны доказать свои позиции в судебном порядке.

Требования о возврате части заработной платы могут быть основаны на следующих статьях: - статья 167 ТК РФ "Ответственность сторон по трудовому договору"; - статья 317 ГК РФ "Незаконное обогащение"; - статья 170 ТК РФ "Возвратный характер начисленной (выплаченной) заработной платы".

Доказывать факт фиктивного повышения заработной платы может потребоваться заключение эксперта по определению соответствия заработной платы уровню квалификации и должностным обязанностям работника, а также анализ документов компании, которые могут свидетельствовать о наличии или отсутствии законных оснований для повышения заработной платы.