Ошибки в начислении заработной платы: вопросы правомочности и основания удержания

Бухгалтер не имеет права производить удержание заработной платы без согласия работника или решения суда. В данном случае необходимо произвести перерасчет ЗП и выплатить сумму, которая была начислена с учетом правильного стажа и расчетной формулы. Если была допущена ошибка или нарушение закона, следует устранить ситуацию и соблюсти законодательство о труде и социальной защите работников.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, где указываются условия труда и размер заработной платы.

2. Законодательные акты, регулирующие правила начисления заработной платы и стажа работы.

3. Расчетный листок, на котором указывается начисленная заработная плата за 4 месяца.

4. Листок трудовой книжки или выписка из трудовой книжки, где указывается стаж работы.

5. Другие документы, подтверждающие правомерность начисления или удержания заработной платы.

На основании представленных документов будет проведена проверка правомерности начисления заработной платы и применения стажа, после чего будет принято решение по вопросу удержания или возврата начисленной заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27; - Гражданский кодекс РФ, статьи 309, 317.