Перерасчет заработной платы: причина ошибки в начислении и рекомендации ИТР бригады

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, коллективным договором, локальным нормативным актом. При этом, работодатель обязан уведомлять работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до производства удержаний.

Если работодатель желает произвести перерасчет зарплаты за предыдущий период, то он обязан уведомить работника о причинах перерасчета, сумме долга и правилах производства удержаний. Таким образом, в вашем случае необходимо получить от ведущих специалистов ОТИЗ и Бухгалтерии разъяснения об образовавшейся задолжности и правилах ее погашения. Кроме того, работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о перерасчете и размере долга.

Таким образом, если работник не был уведомлен в письменной форме о сумме долга и правилах производства удержаний, то основания для перерасчета зарплаты были не законными.

Для решения данного вопроса, вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию табеля учета рабочего времени за июль месяц.

3. Копию расчетной ведомости заработной платы за июль месяц.

4. Копию документа, который подтверждает факт получения заработной платы за июль месяц.

Касательно вопроса законности перерасчета зарплаты, конечное решение в данной ситуации будет зависеть от условий вашего трудового договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе заработной платы. Если вы считаете, что предложенный вам перерасчет заработной платы несправедлив, вам необходимо обратиться к юристу для получения профессиональной консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды дисциплинарных взысканий" и статья 136.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение дисциплинарных взысканий" могут быть применены для решения вопроса о возможном наложении дисциплинарного взыскания на бухгалтера.

Статья 136.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Составление акта о проступке работника" и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынесение дисциплинарного взыскания" могут быть применены для определения законности наложения дисциплинарного взыскания на бухгалтера и возможности обжалования решения.

Также могут быть применены статьи 1124 и 1126 Гражданского кодекса Российской Федерации относительно ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору о трудовой деятельности.